Mitarbeiter finden Handwerk – Wir geben dir die Antwort auf die wichtigste Frage: Wie finde ich Mitarbeiter im Handwerk?
Mehr Bewerber und qualifizierte Mitarbeiter – Fachkräfte & Azubis finden leicht gemacht!

Dein Handwerksbetrieb wächst mit den richtigen Mitarbeitern – durch unsere Recruiting Kampagnen ohne Wartezeiten, ohne Streuverluste, ohne überteuerte Stellenanzeigen.

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Personalgewinnung auf Autopilot für Betriebe ab 1 Mio. Umsatz

Stell dir vor, du bekommst jede Woche qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften und Azubis, ohne selbst mühsam Anzeigen zu schalten oder auf Empfehlungen zu hoffen.

Kein Leerlauf, keine unbesetzten Stellen, kein unnötiger Stress. Unser System bringt Bewerber gezielt in deinen Betrieb – schnell und kostengünstig.

Dein Vorteil: Der Wachstumsmotor für deine Mitarbeitergewinnung im Handwerk

  • Durch gezielte Online-Werbung über Google & Social Media erreichst du regelmäßig qualifizierte Bewerber.
  • Durch unser automatisiertes System werden Bewerbungen für dich generiert, ohne dass du dich selbst um das Recruiting kümmern musst.
  • Klare Zahlen: Detaillierte Berichte zeigen dir genau, welche Recruiting-Maßnahmen funktionieren.
  • Keine komplizierten Tools oder lange Einarbeitung – alles wird für dich eingerichtet.
Jetzt Mitarbeiter im Handwerk finden!
Qualifiziertes Personal finden im Handwerk ist mit Social Recruiting kein Problem. Wir unterstützen dich bei der Mitarbeitergewinnung im Handwerk.
Strategie für neue Talente:
Individuell auf dich zugeschnitten
Mitarbeitersuche im Handwerk mit gezieltem Marketing ist schnell und günstig.
Von Profis erstellte Videos:
Persönlich, nahbar & professionell
Recruiting im Handwerk durch Social Media und andere Kampagnen.
Profitable Werbekampagnen:
Für jederzeit messbare Ergebnisse.
Mitarbeitergewinnung im Handwerk funktioniert über Social Recruiting und Google Ads.
Das Resultat:
Mehr Bewerbungen in kurzer Zeit.
Herausforderungen für Handwerksbetriebe im Recruiting
Kommt dir das bekannt vor?
„Deine Stellenanzeigen bleiben unbeantwortet und du weißt nicht warum.“
„Mundpropaganda allein reicht nicht mehr aus, um neue Fachkräfte zu sichern.“
„Inserate in Jobportalen waren teuer und wenig effektiv.“
„Junge Talente entscheiden sich für andere Betriebe und du schaust in die Röhre.“
Du hast die Herausforderungen – Wir haben Lösungen
Deine Stellenanzeigen bleiben unbeantwortet und du weißt nicht warum.
Mundpropaganda allein reicht nicht mehr aus, um neue Fachkräfte zu sichern.
Inserate in Jobportalen waren teuer und wenig effektiv.
Du investierst immer mehr Geld, aber der Nutzen für dein Recruiting ist unklar.
Die Bewerber springen immer wieder während des Bewerbungsprozesses ab.
Junge Talente entscheiden sich für andere Betriebe und du schaust in die Röhre.
Gezieltes Social Recruiting macht dich dort sichtbar, wo Fachkräfte unterwegs sind.
Mit digitalen Recruiting-Kampagnen erreichst du aktiv Fachkräfte – planbar und messbar.
Social-Recruiting & Retargeting sprechen auch passive Kandidaten an – für mehr Bewerbungen bei geringeren Kosten.
Datenbasiertes Tracking & A/B-Tests zeigen dir genau, welche Maßnahmen funktionieren.
One-Click-Bewerbungen machen den Prozess schnell & einfach.
Mit modernen Kampagnen präsentierst du dich als attraktiver Arbeitgeber.
Mehr qualifizierte Bewerber für dein Handwerksunternehmen – planbar & zuverlässig


Der Fachkräftemangel stellt viele Handwerksbetriebe vor große Herausforderungen. Wir helfen dir, dein Recruiting digital zu optimieren und die richtigen Mitarbeiter gezielt anzusprechen – ohne teure Jobportale oder langes Warten auf Bewerbungen.

Welche Stellen möchtest du besetzen? Lass uns gemeinsam die passende Strategie entwickeln und schnell in die Umsetzung kommen, damit du schon bald die ersten qualifizierten Bewerbungen erhältst!

Lust auf ein digitales Käffchen?
Mitarbeiter finden im Handwerk: Dennis Born ist dein Ansprechpartner für Handwerk Recruiting.
Dennis
CEO
Bessere Mitarbeitergewinnung im Handwerk
Kostenloser Guide - Das Wichtigste auf einen Blick
  • Mehr qualifizierte Bewerber gewinnen – Ohne teure Jobportale und lange Wartezeiten.
  • Recruiting-Budget effizient nutzen – Keine unnötigen Kosten, sondern messbare Ergebnisse.
  • Typische Fehler vermeiden – Darum erhalten Handwerksbetriebe zu wenig Bewerbungen und wie du es besser machst.
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Hunderte zufriedene Kunden in mehr als 17 Jahren – Werde auch du einer von ihnen!
Die richtige Zielgruppenansprache, kreative Inhalte und das detaillierte Monitoring haben es uns ermöglicht, die richtigen Bewerber anzusprechen und den Kampagnenerfolg stets optimal im Blick zu behalten. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit.
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Durch die präzise Aussteuerung zielgerichteter Kampagnen haben wir mit viminds die hochgesteckten Ziele mehr als erreicht.
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Durch viminds' Expertise in der Leadgenerierung über Social Media und Google Ads haben wir eine spürbare Steigerung der Leadqualität erlebt. Viminds ist bei der Gestaltung der Kampagnen sehr individuell auf unsere Bedürfnisse und Ziele/ Zielgruppen eingegangen.
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Die Schritte zum Erfolg
  • 1 Kostenfreies Erstgespräch
  • 2 Zweites Gespräch mit Fachexperten
  • 3 Entscheidung für eine Zusammenarbeit
  • 4 Start und Onboarding
Im ersten Schritt führen wir ein unverbindliches, kurzes Erstgespräch, in dem wir mehr über dein Unternehmen, deine aktuellen Herausforderungen und Ziele erfahren. Hierbei klären wir, wo du stehst und ob du für unser Konzept für Recruiting im Handwerk geeignet bist.
Dein erster Schritt zu vollen Auftragsbüchern
Erstgespräch vereinbaren oder Formular einsenden
Wähle deine Kontaktoption:
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Qualität, die ausgezeichnet ist

Mitarbeiter finden Handwerk

Recruiting im Handwerk durch smartes Online Marketing

Mitarbeitergewinnung im Handwerk – warum wird sie immer wichtiger?

Mitarbeitergewinnung im Handwerk funktioniert mit Online Marketing an schnellsten, günstigsten und effektivsten: Ob Azubis oder gut ausgebildete Fachkräfte, sie tummeln sich in den sozialen Medien oder möchten über Suchmaschinen einen passenden Arbeitgeber finden.

Das heißt: Mitarbeitergewinnung im Handwerk muss digital stattfinden!

Kaum jemand in der jungen Generation liest noch Stellenanzeigen in der Zeitung oder nimmt Plakate wahr – außerdem sind diese Maßnahmen teuer und schlecht messbar.

Wir sind auf Marketing im Handwerk spezialisiert und verhelfen dir zu den qualifizierten Bewerbern, die du brauchst.

Wie finde ich Mitarbeiter im Handwerk über Social Media?

Zu den sozialen Medien gehören zum Beispiel LinkedIn sowie Instagram & Facebook (Meta). Wir setzen für Recruiting im Handwerk auf die Ansprache von Fachkräften und Azubis auf Kampagnen mit Video- und Fotomaterial, die dein Unternehmen, deine Werte und dein Team so authentisch und sympathisch wie möglich darstellen.

Ein professioneller Auftritt ist für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk das A und O – schließlich sind sie der erste Eindruck.

Social Recruiting im Handwerk kannst du dir so vorstellen, dass wir auf einem der genannten Kanäle Werbung für dein Unternehmen schalten und Bewerber bei einem Klick darauf direkt eine Eingabemaske finden, in der sie innerhalb weniger Klicks ihre Bewerbung senden können – schnell, günstig und einfach!

Gute Mitarbeiter finden im Handwerk über Suchmaschinen: SEO & Google Ads

Fachkräfte mit Wechselwunsch oder Azubis suchen aktiv über Google nach offenen Stellen im Handwerk. Das funktioniert ganz einfach, in dem sie passende Keywords bezüglich einer Jobsuche in der Suche eingeben.

Es wäre doch toll, wenn die Bewerber dann deine Website finden. Das geht über 2 Wege:

Mitarbeitergewinnung im Handwerk mit Google Ads

Wenn Bewerber Suchbegriffe eingeben, wird deine Werbeanzeige (Google Ads) ganz oben in den Suchergebnissen ausgespielt, mit dem Vermerk „gesponsert“. Mitarbeiter finden im Handwerk mit Google Ads kostet dich dann nur etwas, wenn ein Bewerber auf die Anzeige klickt.

Mitarbeiter finden im Handwerk durch Suchmaschinenoptimierung (SEO)

Unterhalb der bezahlten Anzeigen erscheinen die organischen Suchergebnisse. Das heißt, deine Website wird für ein passendes Job-Keyword angezeigt. Wenn wir diesen Weg für Recruiting im Handwerk wählen, optimieren wir deine Homepage auf wichtige Suchbegriffe.

Welche Plattformen sind für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk wichtig?

Wenn du gute Mitarbeiter im Handwerk finden möchtest, musst du breit aufgestellt sein. Du brauchst:

– eine moderne Website, die für SEO & SEA (Google Ads) optimiert wird

– ein frisches Instagram & Facebook Profil mit tollen Inhalten wie Videos, die junge Menschen ansprechen

– ein aktuelles LinkedIn-Profil für professionelles Networking

Warum ist guter Content für die Mitarbeitersuche im Handwerk so wichtig?

Guter Content spielt eine große Rolle beim Social Recruiting im Handwerk, denn hochwertiges Bild- und Videomaterial ist der erste Eindruck, den neue Mitarbeiter von deinem Unternehmen haben. Deine Medien und Texte müssen professionell und nahbar wirken. Erst dann hinterlassen sie bei den Bewerbern ein positives Bild und motivieren sie zur Kontaktaufnahme. Unsere Social Recruiting Agentur hilft dir dabei, dass deine Unternehmenskultur natürlich und authentisch dargestellt wird – dadurch kannst du mehr Mitarbeiter finden, die zu deinem Unternehmen passen.