Erfolgreiches Social-Recruiting mit Meta Ads für die Staalfabrik Rostock

Um die Staalfabrik Rostock bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften zu unterstützen, haben wir zunächst den spezifischen Personalbedarf analysiert und präzise Zielgruppen definiert. Darauf aufbauend haben wir kreative Medieninhalte wie ansprechende Videos und Fotos entwickelt, die die Einzigartigkeit der Marke und die Vorteile als Arbeitgeber in den Fokus rückten. Unsere Inhalte zielten darauf ab, die Staalfabrik als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und Vorurteile potenzieller Bewerber abzubauen.

Ein wesentlicher Bestandteil unseres Projekts war die Entwicklung von zwei individuellen Landingpages im Corporate Design der Staalfabrik. Diese Seiten haben wir mit einem Multi-Step-Funnel ausgestattet, der den Bewerbungsprozess wesentlich vereinfachte. Mit einer intuitiven Navigation haben wir potenziellen Bewerbern die Bewerbung erleichtert, was Hemmschwellen abbauen und die Bewerbungsqualität steigern konnte.

Durch die Implementierung von HubSpot haben wir den Bewerbungsprozess automatisiert und effizient gestaltet. Unser System erleichterte die Verwaltung und Nachverfolgung der Bewerbungen und beschleunigte die Prozesse erheblich. Gleichzeitig haben wir die Social-Recruiting-Kampagne kontinuierlich optimiert, um die bestmöglichen Ergebnisse für die Staalfabrik zu erzielen.

Durch die Gesamtheit aller Maßnahmen konnten wir die Staalfabrik optimal als Arbeitgeber in der Region positionieren und die Ergebnisse sprechen für sich.