Recruiting

Top 5 Karriere-Websites: Beispiele, die überzeugen

Q: Was ist Employer Branding?

Employer Branding umfasst Strategien und Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um sich als attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen und zu positionieren. Das Ziel ist es, das Image des Unternehmens zu stärken und potenzielle Mitarbeiter anzuziehen.

Q: Warum sind Karriere-Websites wichtig für Unternehmen?

Die Karriere-Website ist ein zentrales Instrument im Personalmarketing. Sie ist eine wichtige Informationsquelle für Bewerber und stärkt ebenfalls die Arbeitgebermarke als digitales Aushängeschild für das Unternehmen. Das Unternehmen kann seine Werte und Kultur, aber auch Mitarbeiterbenefits klar darstellen. Die Integration von Bewerbungsformularen führt zu einem effizienteren Bewerbungsprozess und reduziert durch die Benutzerfreundlichkeit die Hürden, sich zu bewerben.

Q: Wie kann ich meine Karriere-Seite optimieren?

Eine gute Karriere-Website zeichnet sich durch eine übersichtliche Navigation und aussagekräftige Inhalte aus. Unternehmenswerte und für den Bewerber ansprechende und relevante Inhalte müssen ansprechend dargestellt werden. Wichtig ist ebenfalls, dass die Karriereseite auch für mobile Endgeräte optimiert ist. Ein einfacher Bewerbungsprozess ist ebenfalls wichtig, um die Conversion-Rate von Besucher zu Bewerbern zu steigern. Feedback und Bewertungen von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden hilft ebenfalls den Bewerbern, einen tieferen Einblick in das Unternehmen zu erhalten.

Q: Wieso ist meine Besucher-Bewerber Conversion Rate auf meiner Karriere-Website so gering?

Das kann verschiedene Gründe haben. Ist die Website nicht mobile-optimiert, verlassen viele mobile Besucher die Seite schnell wieder. Ebenfalls kann ein komplizierter oder nicht klar dargestellter Bewerbungsprozess abschrecken. Ebenfalls abschreckend kann eine mangelnde Anpassung an die Zielgruppe sein. Wenn der potenzielle Bewerber durch eine unklare Zielgruppenansprache das Gefühl hat, nicht zum Unternehmen zu passen, ist die Wahrscheinlichkeit einer Bewerbung sehr viel geringer. Deshalb ist es wichtig, die Karriere-Website stets zu optimieren und zu aktualisieren.

Q: Ist die Einbindung von Social Media Kanälen auf der Karriere-Website sinnvoll?

Die Integration von Social Media auf einer Karriere-Website ist dann sinnvoll, wenn sie gut in die Gesamtkommunikation eingebettet ist. Die Social Media Kanäle sollten dabei unterstützen, die Zielgruppe zu erreichen und zu informieren und die Arbeitgebermarke zu stärken.

von viminds Online-Redaktion

24.09.2018

Lesezeit: 6 Minuten

Diese Beispiele erwarten Dich in diesem Artikel:

Polizei Sachsen - Verdächtig gute Jobs
Adidas - Immer in Bewegung
Daimler - Möglichkeiten von Anfang an
Fresenius - Teil der Erfolgsgeschichte
Chipotle - Transparent und ehrlich

Polizei Sachsen – Verdächtig gute Jobs

Karriere - Website Polizei Sachsen

Die Website der Polizei Sachsen ist ein tolles Beispiel für gelungenes Personalmarketing via Karriereseite. Denn es wird nur ein One-Pager präsentiert, der jedoch absolut übersichtlich ist, klar kommuniziert und dem Nutzer somit ein bedienerfreundliches Handling gewährt. Hier findet man gleich mehrere Recruiting-Videos, die dem Interessenten Einblick in die vielfältigen Möglichkeiten der einzelnen Polizei-Bereiche geben.

Alle Informationen sind leicht zugänglich und verständlich aufbereitet. Es gibt Hinweise zu Förderungsmöglichkeiten, eine Gegenüberstellung von Ausbildung und Studium, Infos zu den Einsatzmöglichkeiten mit einer kurzen Beschreibung der einzelnen Tätigkeitsbereiche und zu den Karriere-Perspektiven. Selbst die Besoldung wird offen dargelegt. Einzig ein Menü fehlt - trotzdem: eine absolut gelungene, ansprechende Karriereseite. www.verdaechtig-gute-jobs.de/startseite/kampagne

Adidas – Immer in Bewegung

Auf der Karriere-Website des Sportartikelherstellers Adidas wird auf viel Text verzichtet. Adidas setzt hauptsächlich auf Bilder und Videos, die potentiellen Bewerbern einen guten Eindruck über die Standorte, die Mitarbeiter und die Arbeitsatmosphäre geben. In den Rubriken "Working", "Germany", "Living", "Family" können Videos mit Stimmen der Mitarbeiter zu den einzelnen Themen abgespielt werden. Adidas setzt hiermit vorrangig auf die absolut wichtig gewordene Work-Life-Balance und präsentiert sich als familienfreundliches Multi-Kulti-Unternehmen – überzeugt durch und durch und schafft absolute Sympathie. www.herzo.adidas-group.com/

Daimler – Möglichkeiten von Anfang an

Karriere-Website Daimler

Daimler, eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt, glänzt mit einer übersichtlichen Karriereseite im ansprechenden Design. Hier finden sich Interviews mit Mitarbeitern, eine klare Kategorisierung der einzelnen Einstiegsmöglichkeiten und die Vorstellung des Unternehmens mit aktuellem Bezug (Umbruch Autoindustrie, Digitalisierung, Car-Sharing etc.). Daimler gibt sogar Bewerbungstipps und bietet einen Hingucker: Die Anzahl aller verfügbaren Stellen im Unternehmen weltweit wird als große Zahl dargestellt. Außerdem gibt es eine Übersicht zu Jobmessen, an denen Daimler vor Ort ist. Interessant: Das Unternehmen berücksichtigt keine Bewerbungen per Mail oder Post, es werden ausschließlich Bewerbungen akzeptiert, die direkt über die Karriereseite eingehen. Tolle Umsetzung. www.daimler.com/karriere/

Fresenius – Teil der Erfolgsgeschichte

Karriere-Website Fresenius

Der Gesundheitskonzern Fresenius setzt auf eine direkte und persönliche Ebene mit "Machen Sie Fresenius zu Ihrem Fresenius!". Untermauert wird dies mit der Darstellung von Erfolgsgeschichten echter Mitarbeiter und fordert damit potentielle Bewerber dazu auf, eine eigene Erfolgsgeschichte im Unternehmen zu schreiben. Auf dieser Karriere-Website finden sich auch die Darstellung der Gesamtzahl offener Stellen und Bewerbungstipps. Neben einer ausführlichen Darstellung des Karriere-Teams, bietet Fresenuis zusätzlich die Kontaktaufnahme per WhatsApp-Messenger an. Via Chat können hier ganz unkompliziert noch offene Fragen geklärt werden. Diese Möglichkeit schafft Nähe und sorgt dafür, dass ein erstes Kennenlernen absolut kein Hindernis ist. www.karriere.fresenius.de

Chipotle – Transparent und ehrlich

Karriere - Website Chipotle

Chipotle Mexican Grill, eine Fastfood-Kette, legt die Fakten gleich auf den Tisch: Auf der Startseite ihrer Karriere-Website werden Mitarbeiter mit Ihrer Position, kurzer Angabe Ihres Aufgabengebietes, ihrem Gehalt und Benefits dargestellt. Passend dazu gibt es ein kurzes Video, in dem der Mitarbeiter sein Aufgabengebiet erklärt und dazu Einblicke in die tägliche Arbeitsumgebung gibt. Einem Interessenten werden sofort Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten präsentiert. Ungewöhnlich transparent, aber genau das macht neugierig. www.careers.chipotle.com/career-path Mit diesen Einblicken in einige Karriere-Websites erkennt man schnell, wie viel Spaß und Neugier eine richtig gestaltete Karriereseite bringen kann. Wenn Du für den richtigen Aufbau und eine ansprechende Gestaltung sorgst, vielleicht auch mal ein bisschen bei anderen Unternehmen stöbern gehen, kann Deine Karriere-Website ein sehr wichtiges Instrument für Dein Personalmarketing werden.

Mit diesem Artikel beenden wir die Beitragsreihe zur "Karriere-Website".

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